Små industribedrifter kan redusere energibehovet med 3,5 TWh

- Bevissthet og kompetanse er blant de viktigste stikkordene for å ta ut dette potensialet. I de største bedriftene er dette forholdsvis godt ivaretatt. Der er energi en av de mest sentrale innsatsfaktorene og de har gjerne egne avdelinger som arbeider med slike spørsmål. Dermed har de mer kunnskap og informasjon, og kjører egne prosesser på energisparing.

Ikke råd til egen kompetanse

- Det er vanskeligere for de mindre bedriftene, der energibruken utgjør så liten del av kostnadene at det ikke vil svare seg økonomisk å ha nødvendige kompetansen for å ta ut sparepotensialet. Derfor er dette potensialet så tydelig blant hops denne gruppen, sier Sandbakk.

- Selv om den enkelte bedrift er liten, utgjør de sammen et betydelig sparepotensial det er viktig å få tatt ut. Ikke minst for bedriftenes egen del og deres konkurransekraft. For å klare det, er det viktig at den enkelte bedrift får satt seg inn i hvordan de kan styre og optimalisere egne prosesser og bygge opp kunnskap om alternativene som finnes. Det er ikke nødvendigvis en konflikt mellom egne produksjonsprosesser og energisparing.

Kan gjøre mye med enkle midler
- Hva gjør Enova for å bidra til å ta ut dette potensialet?

- Vi arbeider blant annet for å tydeliggjøre programmene våre. Det siste året har vi hatt stor oppmerksomhet på energiledelse, rettet mot de større bedriftene. Nå er det viktig å få demonstrert overfor de mindre bedriftene hvordan de kan få resultater med systematisk arbeid og enkle tiltak. Vi har god erfaring med rådgivningstjeneste. Derfor vil vi arbeide videre med å se på hvordan vi kan gi de mindre energibrukerne kompetanseløft på energiområdet. En start kan være noe så enkelt som å etablere enkle lister over smarte enkelttiltak.

- Jeg tror også det blir spesielt viktig å gi bedriftene påfyll for å holde en gjentakende oppmerksomhet på energisparing.