- Selv om rekrutteringen til energisektoren er god, er det utfordrende å holde godt nok nivå på lærekreftene og gjøre studiene relevante og spennende nok, sier adm. direktør Steinar Bysveen i Energi Norge. Foto: Laila Sandvold Macdonald

- Søkerne oppfyller disse kravene?

- Ja, nivået på studentene er høyt. Her er det en svært positiv utvikling.

- Derfor tror jeg ikke utfordringen ligger i rekrutteringen i seg selv, men snarere i utdanningssystemet. Trykket for å holde interessen oppe hos disse ungdommene må opprettholdes. Én sak er å rekruttere de unge inn, en annen er å gjøre studiet relevant.

- Blant annet bør vannkraftområdet ved NTNU styrkes. Det er viktig å fornye dette miljøet. Derfor går vi sammen med flere andre aktører om et spleiselag for å gjøre undervisningen på dette området mer interessant. På ingeniørsiden generelt er lærekrefter og prosjektprogrammer viktige. Energi- og miljøstudiene ved NTNU har god søkning, det er bare om å gjøre å få undervisningen mer spennende og aktuell. Dette krever tette forbindelser mellom våre medlemsbedrifter og lærestedene. 

Trenger skreddersøm
- Også på montørsiden er det utfordringer, blant annet med nok læreplasser. Her må våre medlemsbedrifter selge inn læreplasser ved skolene i nærområdet. Det må også vurderes om det er behov for skreddersydd montørkompetanse for vindkraft.

- Årlig skal det rekrutteres et antall ansatte til vår bransje som tilsvarer rundt ti prosent av antall eksisterende ansatte. Dette krever kontinuerlig oppmerksomhet.

Bysveen understreker at en energirevolusjon er på gang, med omstilling fra fossilt til fornybart og økt bevissthet på energieffektivisering.

- Mange aktører sponser enkelte studier for å få tak i folkene de vil ha. Det må vår bransje også begynne å gjøre for å henge med i kampen om de dyktigste.